Witam, jestem kierownikiem działu HR w dużej firmie – zatrudniamy przeszło 300 osób. Wszystko działa sprawnie, jednak dział HR jest mocno obciążony pracą, odnoszę od jakiegoś czasu wrażenie, że pracownicy są niezadowoleni, mimo dobrych warunków płacowych. Co można zrobić, żeby było im lżej? Powiększyć dział? Czy może zainwestować w oprogramowanie? Wstępnie zacząłem się rozglądać i moją uwagę zwrócił system TETA HR
http://www.unit4.com/pl/produkty/hr/teta-hr. Jakie rozwiązania macie w swoich firmach?